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派遣社員で働くメリットとデメリットを女性目線で解説!

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派遣社員は、「雇用が安定しない」「ボーナスが出ない」などマイナスイメージが強いでしょう。

しかし、ライフステージにより生活スタイルへの影響を受けやすい女性にとって、派遣という働き方はメリットがたくさんあります。

パート、契約社員、正社員などさまざまな雇用形態がある中で、派遣を選ぶメリットとデメリットを女性目線で詳しくご紹介します。

『派遣を選んでよかった』派遣社員として働くメリット

新卒からシニアまで、幅広い年齢の女性が活躍している派遣のお仕事。

皆さんが派遣社員のどんなところに惹かれて就業されているのか、メリットを7つにまとめました。

職種・勤務地・勤務時間など自由に選べて働きやすい

どんな仕事で、どこで、どれくらい働きたいか。

プライベートやご家族との時間を優先したい女性にとって、正社員よりも自由度の高い派遣雇用は働きやすいでしょう。

また近年では、フルタイムだけでなく1日5時間程度のパートタイム派遣も増えており、お子さんが学校に行っている間だけ働くという主婦も増えています。

正社員では就職が難しい大手企業で働けるチャンスがある

第二新卒や30代40代の転職として派遣社員を選んだ女性からは、「正社員募集では採用される可能性が低い大手企業も、派遣の方が採用されやすい」という意見があります。

日本を代表する有名企業の多くが派遣会社とタッグを組み、事務職、営業職、技術職などさまざまな分野で派遣社員が活躍中です。

いろいろな会社でキャリアを積み正社員も目指せる

同じ企業での派遣雇用期間は最長3年であり、いろいろな職場を経験しスキルアップしたと実感している女性は多いです。

企業によってシステムやルーティーンワークが異なるため、対応能力が高まり多角的な視野と行動力が備わるでしょう。

未経験の業種や業界での求人が多くチャレンジできる

「パソコンを使う座り仕事がやりたい」「日勤のみで勤務形態が安定している企業で働きたい」

派遣なら、未経験の方でも採用のチャンスがある事務職求人が豊富!

アパレル販売職や製造現場しか経験がなかったが、派遣を通じてオフィスワークデビューしたという女性はとても多いです。

また、もくもくとこなせる作業系の製造派遣も人気があります。

時給がパートよりも高く稼げる/福利厚生の充実

一般的に、派遣社員の時給はパートやアルバイトよりも高い傾向にあるので、フルタイム勤務であれば未経験でも月15万〜20万程度は稼げるでしょう。

基本的に交通費はすべて支給され、福利厚生として有給・出産休暇・育児休暇などもあり安心して就業できます。

パートタイム派遣であれば、ご家族の扶養内の就業が可能です。

期間が決まっているので難しい人間関係をリセットできる

現代人の仕事の悩み原因としてもっとも多く挙げられるのが人間関係です。

相性の悪い同僚や上司にストレスを感じ、仕事がしにくくなったり、職場に居づらくなったりといった経験は誰でもあるでしょう。

派遣雇用なら半年や1年、最長3年と期間が決まっているため、わずらわしい人間関係を引きずらなくてすむというメリットがあります。

仕事探しから採用まで派遣会社のサポートを受けられる

求人サイトやハローワークで仕事を探す場合は、応募、面接、雇用契約とすべてご自身で行わなければなりません。

希望条件にあった求人が見つからない、誰からもアドバイスを受けられずうまく就職活動が進められないとお悩みであれば、ぜひ派遣会社にご登録ください。

派遣会社の登録すると、キャリアコーディネーターや営業担当があなたのスキルと希望条件を詳しくヒアリングし、条件に合ったお仕事を探してくれます。

さらに企業見学から採用決定、就業開始後まで担当のサポートが受けられ、不安や困ったことを一緒に解決してくれるでしょう。

『派遣のここがガッカリ…』派遣社員のデメリット

働き始めてから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、メリットだけでなく派遣のデメリットも知っておく必要があります。

不満を持ちながら派遣で働く女性、耐えられず別の働き方を選んだ方もいます。

仕事が決まるのに予定より時間がかかる

派遣の採用までにかかる時間は、スキルや求人数によって大きく異なります。

登録から3ヶ月以上かかってようやく採用されるパターンも多いのです。

希望条件を高く設定しすぎると紹介してもらえる求人数が少なくなること、求人が少ない時期は採用倍率が高いことを念頭に置いて就職活動を行いましょう。

昇給がなくボーナスもない/思ったより稼げない

2020年に施行された「派遣労働者の同一労働同一賃金」により、派遣社員への待遇は大きく改善されました。

交通費の支給が義務付けされ、時給も職種や地域ごとに上昇変化しています。

ボーナスや退職金として支払う金額を、時給に反映させる形で支払う派遣会社が多くなりました。

とはいえ、退職時にまとまった退職金をもらえないという点では、正社員よりも待遇が劣っていると思わざるを得ない状況です。

契約期間が決まっていて長く働けない

先述の通り派遣雇用は契約期間が決まっているため、どれだけ実力があり職場が気に入っていても、必ず終わりがあります。

継続して同じ企業に3年就業すると、派遣先企業に直接雇用の希望を出すことができますが、双方同意が得られなければ雇用は成立しません。

直接雇用にならなかった場合は、派遣会社に別の就業先を探してもらう流れになります。

正社員に比べて立場を低くみられやすい

派遣社員であっても、スキルがあり高い時給で働いている方や、大きなプロジェクトで責任ある仕事を任される方がいます。

しかし、職場やまわりからの評価は正社員と同様というわけではありません。

派遣社員のことを「臨時的に雇用された仮の労働者」と考えている人は多く、立場を低くみられてしまうことがあるでしょう。

『自分にあった働き方を見つける』女性にとって派遣社員はメリットが多い!

結婚、出産、育児など、大きなライフイベントを抱える女性にとって、自由度が高い派遣社員の働き方はメリットがたくさんあります!

  • 派遣会社が仕事探しから採用までサポート
  • 時給はパートより高い企業が多く充実の福利厚生
  • 職種・勤務地・時間を選べる

この3点だけでも、自分で仕事を探すより時間も労力もおさえられます。

あなたに合った仕事探しのサポーターとして、派遣会社を選んでみてはいかかでしょうか。

派遣の仕事探しをする主婦の方へ

  • 時短派遣(パートタイム派遣)で、プライベートの時間を大切にしたい
  • 子育てに理解のある企業で働きたい
  • 派遣会社の担当には親身になって相談を聞いて欲しい

皆さんの要望に答えてくれるおすすめの派遣会社をピックアップしました????

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