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派遣社員の健康診断は義務なのか

投稿日:2016年2月4日 更新日:

派遣社員の健康診断は義務なのか
本記事では、派遣社員の健康診断についてまとめています。

 

派遣社員で働いていると、健康診断の通知が会社から送られてきます。

正社員なら、企業に検診車が来て仕事中に短時間で終わらせられますよね。ところが、派遣社員は病院に自分で予約をして、出向かなければいけません。

面倒だなー、行かないといけないのかなー、不満を漏らすスタッフがちらほら…。

健康診断を受けるのは義務なのか、また健康診断を受けた当日は給与が発生するのか、詳しくお話しましょう。

派遣社員の健康診断

義務だが受けなくてもすむ

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【労働安全衛生規則】

(定期健康診断)
第四十四条 事業者は、常時使用する労働者(第四十五条第一項に規定する労
働者を除く。)に対し、一年以内ごとに一回、定期に、次の項目について医
師による健康診断を行わなければならない。

(厚生労働省・労働安全衛生法に基づく健康診断の概要より引用)

上記のように、事業者(人材派遣会社)は派遣社員に対し、定期的に健康診断を受けさせる義務があります。社員の健康を管理するのも、会社の役目なんですね。

 

受診項目は、年齢や病院によって違います。

私が派遣で工場に勤めていた時、同僚の40代女性が「注射が怖いから健康診断は受けたくない。受けない。絶対断る。」と言って、ごねていました。

血液検査が受診科目に入っていたようですが、いろんな人がいるものです。

その他、個人的な理由によって健康診断を受けたくない場合についてですが、健康診断は自分で予約して受診するため、派遣会社を通しての事務手続きはありません。

受けたか受けていないかは、派遣会社で把握していますが、とくに問われることもないでしょう。

 

しらばっくれて、受けずに過ごすことは可能です。

ですが、考えてみてください。健康診断を受けることは、自分のためになりますよね。

会社から言われなければ、病気や怪我以外で病院にかかることもない。それが健康の証と思って過ごしてしまう。

健康診断を受けることで、体の異変に早く気が付くことができます。

若いうちからしっかりと検査を受け、病気にかかりやすい中高年に備えた方がいいと思いませんか?

 

仕事に対する責任もあります。

元気に出社して業務をこなす。私たちは社会人として、やるべきこと・決まりごとは、できる限り守っていきましょう。

後で「やっぱり受ければよかった」と思うかもしれません。だって無料ですよ?

健康診断の時期と病院選びと費用

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健康診断は無料です。

会社からというよりも、社会保険でまかなわれています。毎月保険料を支払っているのですし、それを有効に使ってください。

 

派遣会社から指定病院リストが配布されます。その中から好きな病院を選べますが、自宅から近い病院か勤務地から近い病院を選ぶと良いでしょう。

交通の便が良いところの方が、面倒がないですよ。

 

病院によって料金が違います。

派遣会社から支払われる金額は上限が定められている場合があり、その額を越えると自己負担になります。

以前、スタッフサービスに勤めていた時は上限5000円でした(現在は変わっているかもしれません)。

また、通常の健康診断プランにがん検診などのオプションを追加する場合も、別途自己負担になります。

 

【いつも通っている病院でもOK】

すでに毎年通っている病院があれば、その病院で定期健康診断を受けることもできます。受診料の後払い・交通費の支給なしといったマイナス面があるものの、自分のデータが残っている病院を選択するのはいいと思います。

先生が合わない、看護婦さんが感じ悪い病院もありますよね。健康診断は時間がかかりますし、好きな病院の方が安心できますよ。

 

健康診断にかかった費用は、一度自費で建て替えて後日支払われる会社と、建て替えずにすむ会社があります。

健康診断の案内書に記載されているはずなので、確認してください。わからなければ、営業担当に問い合わせましょう!

時期としては、春(4月・5月)に行うか、秋(9月・10月)に行うことが多いです。会社によって違いますが、毎年同じ時期に行われています。

健康診断当日の時給・有給・給与・交通費について

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健康診断を受けるのは、約半日かかります。

午前中か午後、業務を休まなければいけなくなります。

「仕事をしていればお金がもらえたのに」「休みたくて休んだんじゃないのに」こんな不満を抱くのも、無理はないですね。

 

健康診断当日の処理は三通りあるようです。

    【健康診断を受けた日】

  • フルタイム分の時給が支給される
  • 有給を使いフルタイム分が支給される
  • 欠勤扱いになる(!)

会社ごとに説明がありますので、後で疑問が残らないように確認しておいてください。

 

私の友人は、健康診断のために1日休んだのに、フルタイムで支給された経験があるそうです。

私は有給を使って、当日のお給料の穴埋めをしたことが何度もあります。有給がない時(使い切ったり発生前だったり)は、欠勤でした。

派遣会社が義務として健康診断を受けさせて、派遣スタッフがそれに応じたのだから、欠勤になるのは心外ですよね。でも仕事をしたわけでもなく、有給がなかったら…。

このあたりは決まりが曖昧なので、派遣会社次第になってしまいます。

 

交通費は支給されません。

遠くの病院で診断を受けたせいで、交通費が1000円以上かかってしまったりしても、それは自分の都合になります。

できるだけ近場の病院がおすすめ。いい病院が遠かったら、自腹を受け入れて受診しましょう。

派遣先が休ませてくれなかったら

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職場が忙しくて、休みなんて取れない。だから健康診断に行けない。

そうは言っても、健康に仕事を続けたいのなら健康診断は受けた方がいいです。

その職場の社員さんは、一日も休まずにお仕事をされていますか?

健康診断は受けていませんか?社会保険に加入しているのなら、必ず健康診断があるはずです。

 

派遣スタッフだと、休みを言い出しづらく感じるのは、よくわかります。

それなら、派遣先の上司に「派遣会社から絶対に健康診断を○○日までい受けるよう、指導されている」と伝えてみてはいかがでしょうか。

営業担当から、派遣先に伝えてもらうのも有効ですよ。

あなたの健康は、あなたが守らなければいけません。健康診断を受けるきっかけ、今の体調を知るチャンスを与えられたのですし、

せっかくだから受けてください。

健康診断はすぐ終わります

【この記事のまとめ】

・派遣会社はスタッフに健康診断を受けさせる義務がある
・受けなくてもおとがめなし
・時期は春か秋
・派遣会社ごとに指定された病院リストから病院を選ぶ
・費用は会社もち(保険料から支払われる)
・出勤、欠勤、有給扱いに関しては会社によって違う
・派遣先に言いづらかったら営業担当に相談
・面倒ですがたった1日のことです

 

仕事を休まないといけないから健康診断に受けたくない、という人は凄く多いです。

有給が付けるか確認して、自分で予約して、自費で病院に行って、混雑している病院で待たされて、しかも派遣先に対して気まずい思いをするなんて。

いいこと無しな感じですよね。

 

それでも、自費で健康診断を受けるとなれば、5000円はかかります。人間ドックだと数万円かかるでしょう。

これがほぼ無料で受けます。

派遣先に対しては「派遣会社から義務として伝えられている」と説明すれば、問題ないはずです。

たった半日の健康診断のために嫌な気分になるよりも、受けると決めてサッパリした気持ちで仕事に励みましょう。

健康診断のない派遣会社は、逆に考えればブラック企業と言えます。

福利厚生がしっかりしている優良な派遣会社を選べば、雇用と収入が安定します^^

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